需求说明：

如：有些客户是快速消费品类型集团公司，有多个渠道，每个渠道全国分十多个区，每个区又分成几个市，架构很大。每个区的人员流动性频繁，部门也会经常变动，还有各区域的不同分级领导，部门经理、总监、分管领导、财务总监、CEO等。

为满足以上情况能简单地进行审核管理这一环节，故增加依职务级别审核功能。

界面修改

1、人事基本资料设置

增加职务级别的查询窗口，仅当勾选上是OA否登陆用户时，才开放查询输入。
 

2、员工资料

增加职务级别的查询窗口，仅当勾选上是否DRP登陆用户时，才开放查询输入。
 

3、密码资料

表头增加职务级别栏,提供职务级别的多选择窗口,表示一个操作员可以拥有多个职务身份。存盘后，将职务级别的值保存在PSWD表里的LV_NO栏位 。
 

4、审核流程设计

表身的审核人设置方式增加5、按职务级别

增加栏位：职务级别，并提供职务职别的查询窗口。

注：要先选择审核人设置方式为5时，职务级别栏位才可以作选择

 

5、路由审核流程设计

串签窗口增加职务级别页签，此页签下可以对职务级别进行选择设置
 

职务级别设置

新增程序: 职务级别建档（在系统->审核流程->基础设置->职务级别建档）

客户根据自己的实际情况来设置职务级别

一、职务取值类型有三种选择：1、依员工上下级；2、依分/子公司；3、依集团。

二、上层职务

       接下来，分别根据职务取值类型和上层职务分别来举例说明是如何使用的。 

       例

职务取值类型：依员工上下级（一）

依员工上下级：根据操作员在【密码资料】的所属主管（即表示是上下级关系）抓取对应职务级别的人员。

举例说明：某公司帐套下有两大部门，以下是密码资料里的系统设置；职务级别建档里设置有职务：总监（类型是依员工上下级别）

      采购单的路由审核流程设置001做单，由职务级别是总监(依员工上下级)来审核，提交审核时根据001的上级用户一级一级去找级别为总监职务的操作员，最后取到了004来作审核人。004和005都是总监级别，但005和001不是上下级的关系，所以005审 核不了此采购单。

职务取值类型：依员工上下级（二） 

当在职务级别建档里职务取值类型是依员工上下级并设置了上层职务

如下图：A-B-C-D（即A上层职务是B，B上层职务是C，C上层职务是D）

举例说明：001做的单，在路由审核流程设计里是由B采购小组长这个职务来审核。001提交后，根据上下级用户搜索到职务级别为B的002用户来审核。

注意：虽然C和D这两个职务是B的上级职务，但依员工上下级路由审核，只会取到最近一个的审核人。

职务取值类型:依分/子公司（一）

依分/子公司：一般指分公司财务经理、人事经理、销售经理、研发经理等；在审核流程的某些审核节点需要他们审核，但他们与制单人不存在上下级关系，但隶属同一家分/子公司。
 

举例说明：不管在总公司帐套还是分公司帐套，只要是同一个帐套，需要别的部门的人来做审核的情况。

      采购单的路由审核流程设置001做的单，由职务级别是总监（依分/子公司）来审核，001提交审核后，004和005都可以对此单进行审核及反审核 。因004和005都是同一个分公司的总监级别。

职务取值类型:依分/子公司（二）

当在职务级别建档里职务取值类型是依分/子公司并且设置了上层职务

举例说明：001做的单，在路由审核流程设计里是由B采购小组长这个职务来审核。001提交后，根据当前所在帐套去找到拥有B采购小组长职位以上的人来审核。提交时，可看到002、003、004都可以审核此单。

职务取值类型：依集团（一）

 一般指集团财务总监、销售总监、人事总监、研发总监、CEO 、董事长等；这些职务是属于集团层面的，不属于某一家分/子公司。

举例说明：分公司某部门的员工一做单，部门经理审核同意，最后由集团财务总监来终审。在整个集团里，不管是哪一个帐套 ，操作员的密码资料里的职务只要是有财务总监（依集团）的都可以审核此单。
 

职务取值类型:依集团（二）

 当在职务级别建档里职务取值类型是依集团并且设置了上层职务：与依分/子公司的一样，上层职务的操作员也可以审核其下层职务操作员的单据。
  

注意的地方：

1、依职务级别审核时，在审核过程中，如找不到此职务级别的操作员 ，会自动跳过，抓取下一阶的审核人。

2、当制单人为系统管理员：则跳过依职务级别的审核人；
※ 当此阶审核人为终审人：则自动终审单据；

※ 当此阶审核非终审人：继续抓取下阶审核人；

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